07.10.2026
Senior DevOps Engineer CMS (m/W) 80 – 100%
Potenzial (2-3 Jahre)
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Zukünftiger Arbeitgeber
Unser Kunde bietet eine vielseitige Position zur technischen Weiterentwicklung digitaler Angebote und Applikationen. Die Rolle verbindet moderne Content-Management-Technologien mit DevOps und ermöglicht die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern. Ziel ist es, eine zuverlässige und zukunftsfähige Applikationslandschaft zu gestalten und das Nutzererlebnis kontinuierlich zu verbessern.
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Ihre Aufgabe
– Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von Content-Management-Lösungen sowie Analysesystemen
– Analyse, Bewertung und Priorisierung von Anforderungen verschiedener Stakeholder
– Weiterentwicklung und zuverlässiger Betrieb von Applikationen, einschliesslich des Release-Managements
– Optimierung von CI/CD-Pipelines sowie der Prozesse rund um Infrastructure-as-Code
– Einbindung von Security-Checks und enge Abstimmung mit internen sowie externen Partnern
– Durchführung von technischen Workshops zur Förderung des Wissensaustauschs im Team
– Erstellung von umfassender technischer Dokumentation zur Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit und Wartbarkeit
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Benefits
-
Beteiligung an externen Weiterbildungen -
Flache Hierarchien -
Flexible Arbeitszeitgestaltung -
Flexible Jahres- und Vertrauensarbeitszeit -
Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten -
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten -
Mindestens 5 Wochen Ferien -
Moderner Arbeitsplatz -
Verantwortungsvolle Tätigkeiten
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Ihr Profil
– Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik
– Langjährige Praxiserfahrung mit Content-Management- sowie Analytics-Lösungen
– Sehr gute Kenntnisse in Azure DevOps, Terraform und Container-Technologien
– Gute Kenntnisse in Netzwerksicherheit sowie WAF-Konzepten
– Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Wissenswertes
– Abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche in einem dynamischen Umfeld
– Hervorragende Karriere- und Entwicklungschancen für Fach- und Führungskräfte
– Flexible Arbeitszeitmodelle zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
– Umfangreiche Weiterbildungs-, Schulungs- und Vergünstigungsangebote für Mitarbeitende
– Moderne IT-Ausstattung sowie ein unterstützendes und kollegiales Team
– Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderprogramme
