Heute
HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Beratungsverantwortung 80–100 %
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Zukünftiger Arbeitgeber
Du möchtest Führungskräfte kompetent begleiten, Mitarbeitenden Orientierung geben und HR-Prozesse mitgestalten? Bei yellowshark unterstützen wir seit 17 Jahren Menschen dabei, eine passende berufliche Perspektive zu finden. Für vielseitige HR-Funktionen im Grossraum Zürich suchen wir Fachpersonen, die operative Sicherheit mit Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit verbinden.
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Ihre Aufgabe
– Du betreust einen definierten Unternehmensbereich entlang des gesamten Mitarbeitendenzyklus und berätst Führungskräfte in personellen Fragestellungen.
– Du begleitest Rekrutierungen von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
– Du unterstützt bei Leistungs- und Entwicklungsgesprächen, anspruchsvollen Personalsituationen und organisatorischen Veränderungen.
– Du koordinierst Eintritte, Vertragsänderungen und Austritte und stellst eine zuverlässige Zusammenarbeit mit HR Services und Payroll sicher.
– Du begleitest Absenzen und Wiedereingliederungen in Abstimmung mit den zuständigen Stellen.
– Du analysierst relevante Personalkennzahlen und wirkst an Verbesserungen in Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung mit.
– Du arbeitest an der Digitalisierung und Vereinheitlichung von HR-Abläufen mit.
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Benefits
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Beteiligung an externen Weiterbildungen -
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen -
Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten -
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten -
Mindestens 5 Wochen Ferien -
Moderner Arbeitsplatz -
Regelmässige teamfördernde Massnahmen und Firmenevents -
Strukturiertes und begleitetes Onboarding -
Verantwortungsvolle Tätigkeiten
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Ihr Profil
– Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
– Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Funktion mit direkter Führungskräfteberatung
– Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
– Erfahrung in der eigenständigen Rekrutierung und im Umgang mit anspruchsvollen Gesprächssituationen
– Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Interesse an der Verbesserung digitaler Prozesse
– Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
– Verbindliches Auftreten, Diskretion und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sachlich zusammenzuführen
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Wissenswertes
– Eigener Betreuungsbereich mit kurzen Abstimmungswegen
– Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
– Mindestens fünf Wochen Ferien
– Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung
– Mitarbeit an HR-Projekten mit sichtbarem Einfluss auf den Arbeitsalltag
