Heute
Senior Java-Spezialist (m/w) 80 – 100%
Potenzial (2-3 Jahre)
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Zukünftiger Arbeitgeber
Unser Kunde bietet eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung einer etablierten Softwareplattform. Die Position ermöglicht es, aktiv an der Gestaltung neuer Komponenten und Funktionen mitzuwirken. Das Unternehmen legt Wert auf Qualität, technische Exzellenz und eigenverantwortliches Arbeiten in kleinen Teams.
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Ihre Aufgabe
– Konzeption und Implementierung neuer Komponenten und Funktionalitäten für die Plattform
– Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung bestehender Softwaresysteme
– Aktive Beteiligung an Design- und Architekturentscheidungen
– Selbstständige Übernahme und verantwortungsvolle Umsetzung assigned Projekte
– Sicherstellung der Softwarequalität und Skalierbarkeit
– Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Abstimmung von Anforderungen
– Durchführung von Code-Reviews und Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen
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Benefits
-
Beteiligung an externen Weiterbildungen -
Flache Hierarchien -
Flexible Arbeitszeitgestaltung -
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen -
Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten -
Mindestens 5 Wochen Ferien -
Moderner Arbeitsplatz -
Verantwortungsvolle Tätigkeiten
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Ihr Profil
– Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java
– Fundierte Kenntnisse im Softwaredesign und in der Softwarearchitektur
– Fähigkeit, komplexe Anforderungen eigenständig zu analysieren und umzusetzen
– Erfahrung in technischen Entscheidungs- und Abstimmungsprozessen
– Vertrautheit mit dem Betrieb und der Wartung produktiver Softwaresysteme
– Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden wünschenswert
– Sicherer Umgang mit gängigen Frameworks und Tools des Java-Ökosystems
– Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Wissenswertes
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– Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten
– Grosszügige Weiterbildungs- und Entwicklungschancen
– Moderne technische Ausstattung für jeden Arbeitsplatz
– Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
– Beteiligung an ÖV-Abo
– Regelmässige Team-Events und Firmenfeiern
– Kostenloser Kaffee, Getränke und Obst im Büro
– Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
– Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
