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03.11.2025

Account Manager HLKS (Region Zentralschweiz)

Standort Icon 6020 Emmenbrücke
Dokument icon Key Account Management / Aussendienst / Verkaufsleitung
  • Uhr Icon Festanstellung
Karte Icon Office

Lohnband

95'000 - 115'000 CHF

01

Zukünftiger Arbeitgeber

Das Unternehmen aus der Gebäudetechnikbranche sucht eine vertriebsstarke Persönlichkeit zur Betreuung und Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Kundenbeziehungen in der Zentralschweiz. In dieser verantwortungsvollen Aussendienstfunktion übernimmt der künftige Stelleninhaber die aktive Marktpositionierung, trägt die Verantwortung für Angebots- und Preisgestaltung und wirkt bei Kundenveranstaltungen mit. Geboten wird eine vielseitige Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld mit attraktiven Zusatzleistungen und Weiterbildungsunterstützung.

02

Ihre Aufgabe

– Aktive Pflege bestehender Kundenbeziehungen und gezielte Neukundengewinnung
– Fachliche Beratung und Betreuung zugewiesener Geschäftskunden
– Durchführung vertriebsrelevanter Massnahmen zur Erreichung vorgegebener Ziele
– Eigenständige Preisgestaltung inklusive Rabattierung von Angeboten
– Mitwirkung an regionalen Kundenveranstaltungen zur Markenpositionierung

03

Benefits

  • Beteiligung an externen Weiterbildungen
    Beteiligung an externen Weiterbildungen
  • Firmenfahrzeug
    Firmenfahrzeug
  • Flache Hierarchien
    Flache Hierarchien
  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
    Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
  • Verantwortungsvolle Tätigkeiten
    Verantwortungsvolle Tätigkeiten

04

Ihr Profil

– Technische Grundausbildung im HLKS-Umfeld wird vorausgesetzt
– Aussendiensterfahrung im technischen Vertrieb ist zwingend notwendig
– Kaufmännische Weiterbildung, idealerweise als Verkaufsfachmann, ist wünschenswert
– Unternehmerisches Denken und eine hohe Eigenmotivation erforderlich
– Vertrauter Umgang mit Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse von Vorteil

05

Wissenswertes

– Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrzeug zur privaten Nutzung inklusive
– Individuelle Weiterbildungsangebote mit finanzieller Unterstützung durch das Unternehmen
– Kollegiale Teamkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
– Klare Verantwortung mit direktem Einfluss auf regionale Marktentwicklung
– Dynamisches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen

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Anstellungsart

  • Festanstellung
  • Nebenerwerb
  • Temporär

Arbeitsort

  • Home Office
  • Hybrid
  • Office
  • Remote Work

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