Heute
Platform Engineer DevOps (m/w) 100%
Potenzial (2-3 Jahre)
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Zukünftiger Arbeitgeber
Unser Kunde ist auf der Suche nach einer erfahrenen Fachkraft, die den Betrieb und die Weiterentwicklung hybrider IT-Infrastrukturen übernimmt. In dieser Position haben Sie die Gelegenheit, moderne Cloud- und On-Premises-Technologien aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen setzt auf innovative Lösungen, Eigenverantwortung und flexible Arbeitsmodelle. Zudem fördert das Unternehmen kontinuierliche Weiterbildung und bietet ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden.
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Ihre Aufgabe
– Weiterentwicklung und Pflege von Automatisierungs- sowie Observability-Tools
– Verantwortung für die Umsetzung und Optimierung von CI/CD-Pipelines und Deployment-Prozessen
– Betrieb, Überwachung und Verbesserung hybrider IT-Infrastrukturen über verschiedene Plattformen hinweg
– Analyse und Bearbeitung von Incidents, einschliesslich Root-Cause-Analysen
– Erstellung von Runbooks und Automatisierung standardisierter Abläufe
– Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration neuer Anwendungen
– Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen und Implementierung von Massnahmen zur Erhöhung der IT-Sicherheit
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Benefits
-
Beteiligung an externen Weiterbildungen -
Flexible Arbeitszeitgestaltung -
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen -
Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten -
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten -
Mindestens 5 Wochen Ferien -
Moderner Arbeitsplatz -
Verantwortungsvolle Tätigkeiten
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Ihr Profil
– Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen DevOps, SRE oder Platform Engineering
– Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Docker und Terraform, auch bei komplexen Umgebungen
– Umfangreiche Erfahrung mit Azure sowie der Virtualisierung im eigenen Rechenzentrum
– Gute Kenntnisse in der Administration von Windows- und Linux-Servern
– Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau für die Kommunikation mit Kunden
– Ein hohes Mass an Eigeninitiative und Teamfähigkeit runden das Profil ab
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Wissenswertes
– Flexible Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle mit Gleitzeitregelungen
– Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Unternehmens
– Aktiver Austausch von Best-Practice-Erfahrungen im globalen Kollegennetzwerk
– Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie attraktive, leistungsgerechte Vergütung
– Moderne und familienfreundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
– Vielfältige Sozialleistungen und betriebliche Gesundheitsförderung
– Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
– Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten
– Regelmässige Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts
